工作内容：
1.日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
2.组织绩效管理制度的实施，协调跟进绩效考核进度，进行过程监督；
3.完成绩效核算，组织或协助完成组织、部门、项目和员工的绩效考核与分析；
4.解答员工薪酬绩效相关问题并根据需求进行相关培训和指导；
5.员工社会保险及其他福利政策的实施与管理，完成员工社保、公积金缴纳管理；
6.完成领导交办的其他任务等。


岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，3年以上薪酬模块工作经验；100人以上薪资核算经验，参与过人工费用预算编制优先；
2.具备薪酬福利管理知识，熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度；
3.熟练操作各类办公软件及办公设备，函数公式等；
4.具有良好的口头及书面表达能力，工作细心，具备良好的沟通协调、组织管理能力。